La formation PERSPECTIVE des conseillers à l’emploi

la formation PERSPECTIVE

La formation PERSPECTIVE préparera les formateurs en leur donnant les compétences nécessaires pour former des conseillers en emploi et en carrière afin d’aider les réfugiés à trouver un emploi.

le programme de formation est gratuit à télécharger et utiliser pour votre propre apprentissage;

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L’impact de la formation interactive pour les conseillers professionnels des migrants et des réfugiés.

en lire plus : L’impact de la formation interactive pour les conseillers des migrants et des réfugiés le projet Perspective (en anglais)

les principales conclusions sont

– le cours a une influence positive mesurable sur la confiance des conseillers à fournir des conseils d’emploi efficaces aux migrants et aux réfugiés
– les clients des conseillers formés démontrent des gains de confiance et des croyances au sujet des activités liées au travail et des gains en satisfaction de la vie, comparativement aux clients des conseillers non formés
– Les avantages des conseillers formés par rapport aux conseillers non formés comprennent l’amélioration des scores de satisfaction de la vie des clients.
– les conseillers qualifiés ont évalué le cours de manière exceptionnellement élevée et ont signalé à l’époque que cela aurait un impact sur leur travail
– les conseillers non formés ont été influencés à la fois par les conseillers formés (sur le retour au travail) et éventuellement par les pairs, et aussi par les questions que nous avons posées, pour faire plus de choses dans la formation
– la formation semble avoir un effet qui a duré la période de quatre mois entre la formation et les questions d’évaluation finale
– les événements et les changements externes peuvent avoir un effet destructeur sur la confiance et l’effort des conseillers après la formation.


Le pilote

Le stage pilote de formation a été organisé à Exeter au Royaume-Uni en décembre 2017. Les partenaires ont envoyé trois conseillers d’orientation ou conseillers à l’emploi de chaque partenaire, qui sont devenus les leaders nationaux de la formation et du développement dans chaque pays participant après la fin du projet.

L’événement de formation comprenait des compétences de conseiller de base de:
– Écoute active
– Retour d’information
– Planification
– Travailler avec les employeurs
– Méthodes de formation et contenu
– Application de l’empowerment et de l’éthique
– Auto-efficacité
et couvrira les modules du programme:
– Auto-efficacité et planification
– Choix de l’occupation
– Trouver un emploi
– Concurrence pour le travail
– Conception et application d’événements de groupe / apprentissage
– Garder un emploi
– Ethique

Le programme de formation était basé sur les compétences requises par les conseillers pour travailler efficacement avec les migrants et exprimée comme une unité d’acquis d’apprentissage (connaissances, compétences, compétences). Les résultats d’apprentissage obtenus par les participants ont été évalués par l’instructeur, à la suite d’une grille d’évaluation, avec des critères et des méthodes spécifiques associés aux résultats d’apprentissage attendus.

Il comprenait le développement des compétences pratiques pour les délégués, la pratique dans l’enseignement / compétences de soutien
développement dans d’autres, et possibilité de planification, et obtenir des commentaires sur:
– utilisation de l’informatique et de l’apprentissage en ligne
– recrutement d’apprenants
– soutien aux apprenants pendant la pratique du travail
– les plans logistiques globaux pour la formation
– l’utilisation de l’observation des compétences par le QAF, en testant les connaissances.
– évaluation des acquis d’apprentissage acquis
– Évaluation

L’impact a été sur l’exécution réussie du projet, la confirmation que la formation est efficace, et l’extension de la base de preuves qui a été examinée pour le projet. L’instructeur principal venait du VRC.